Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social 
del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. Algunos
 ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:

• cargas de trabajo excesivas;
• exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;
• falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
• gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;
• comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;
• acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.

PLAN DE PREVENCIÓN

-Con la adopción de un enfoque correcto, los riesgos psicosociales y el estrés laboral pueden prevenirse y gestionarse de modo satisfactorio 
sea cual sea el tamaño o el tipo de empresa. Se pueden abordar de la misma manera lógica y sistemática que otros riesgos para la salud y 
la seguridad en el lugar de trabajo.

Contenido del programa:

El programa de prevención de riesgos contendrá la siguiente información:

a. Datos de identificación de las empresa; b. Objetivo general;

c. Objetivos específicos;

d. Actividades;

e. Indicadores de gestión;

f. Fuentes y medios de verificación;

g. Responsables de las actividades;

h. Programación anual de ejecución;

i. Presupuesto; y,

j. Observaciones.

Pasos para la aplicación:

Preparación: Conformar un equipo de trabajo, que serán responsables de la implementación del programa de prevención de riesgo psicosocial en 
todas sus fases. La conformación del mismo dependerá de la estructura, recursos y normativa legal vigente.

El equipo definirá los problemas a investigar, herramientas a aplicar, cronograma, y otros requisitos para la organización de las actividades a
 realizarse a fin de cumplir con el programa.

Evaluación de riesgos: Seleccionar una metodología, técnicas de investigación y evaluación de los riesgos psicosociales. La elección de la 
metodología dependerá de los factores y/o dimensiones que la empresa requiera y priorice evaluar conforme a la normativa, necesidad, 
problemática y/o estructura organizacional.

Análisis de resultados: Analizar la aplicación la metodología, investigado los factores y recopilación de la información, para obtener un diagnóstico 
de la situación de la empresa. Este análisis servirá para poder definir y poner en marcha un plan de acción. procederá al análisis del mismo, obteniendo 
un diagnóstico de la situación de la empresa.

Planificación: Elaborar y poner en marcha, con base al análisis de los resultados obtenidos de la aplicación de la herramienta y evaluación de los 
riesgos psicosociales, un plan de acción que debe contener todas las medidas que se llevarán a cabo para controlar y prevenir los riesgos psicosociales.

Objetivos:

El Ministerio del Trabajo ha establecido actividades y medios de verificación que se encuentran alineadas a los objetivos específicos, con el fin de que las
 empresas cuenten con los respaldos del cumplimiento del programa. El Ministerio del Trabajo podrá solicitar y verificar los respaldos por medio de 
inspecciones.

Con el fin de garantizar el cumplimiento del programa, el Ministerio del Trabajo establece los siguientes objetivos específicos:

a) Implementar acciones para garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación a las personas en el ámbito laboral, considerando sus condiciones 
particulares de salud, enfermedad y otras que pudieran incidir en su normal desempeño de actividades.

b) Implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales con enfoque en medidas de prevención, promoción y educación, mediante la 
identificación,
 medición, evaluación y control de los riesgos psicosociales para fomentar el bienestar físico, mental, social en los espacios laborales de los trabajadores 
garantizando la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral.

Sanciones: Las empresas privadas que incumplan con lo establecido en el programa, tendrán las siguientes sanciones:

- Montos pecuniarios (Multas hasta US$200);

- Cierre de establecimientos o locales; - Suspensión de actividades.

- Suspensión de actividades.